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Objetivos

Objetivos de la Carrera:

  • Vincular los saberes disciplinares y profesionales con problemas de la realidad organizacional, en el contexto local, nacional, regional y mundial, buscando diversas alternativas de actuación profesionalcon el propósito de generar bienestar en las personas y grupos dentro de las organizaciones.
  • Formar un profesional y ciudadano ético, proactivo, analítico, abierto y reflexivo, demostrando respeto a la diferencia y a  la diversidad, con capacidad de promover y lograr acuerdos de convivencia.
  • Orientar el desempeño profesional hacia la actividad investigativa del desarrollo organizacional y social.

Objetivos Generales:

  • Evidenciar en su desempeño profesional unafundamentación epistémica, técnica, metodológica y tecnológica en el conocimiento del comportamiento organizacional, la gestión del talento humano en sus múltiples interacciones dentro de las organizaciones, como de los contextos y escenarios sociales en que éstas se desarrollan. 
  • Actuar frente a los problemas humanos y sociales que debe atender con ética y responsabilidad.

Objetivos Específicos:

  • Articular la gestión del Talento Humano con los objetivos y las estrategias organizacionales para el desarrollo organizacional eficaz, logrando un clima laboral en el que los colaboradores tengan libertad y oportunidad de crear, innovar y proponer sus propias ideas para el éxito organizacional. 
  • Desarrollar al Talento Humano  para que responda de manera ágil y versátil, con visión prospectiva.
  • Participar en grupos interdisciplinarios, liderando el cambio y buscando optimizar  a través de la investigación, niveles de productividad individual y organizacional.
  • Actuar en el desempeño profesional con ética y responsabilidad social.